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怎样高效地为公司招聘销售人员

  青岛人才网消息显示听声音。做销售的,有一副好听的声音,客户都会愿意多听你说几句,当然,有好听的声音还不够,你还必须有口比较标准的普通话,毕竟客户有时会是来自五湖四海的人,不求你会他们那的方言,但是会一口普通话交流起来总是比较方便的。同时,从谈吐上来看,招聘销售招聘可以看出一个人修养怎么样,修养好的员工才是好选择。
  
  网上招聘是现在招聘销售人员的主要招聘的渠道,先大家也不会有异议。的的确确随着网络的不断发展,很多事情我们都可以在网上完成了。作为人力资源的,每天都需要在相应的招聘网上平台去看和筛选投简历的人员,招聘销售招聘觉得可以的就电话联系,再到公司面试。基本上的流程都是这样的了。网上招聘是招聘销售人员的一种方法。
  
  当然也会有一些是朋友推荐的,特别是一些比较难招聘销售人员的公司。或者也有一些公司也是鼓励这种朋友推荐的方式的,在朋友的一个公司里就设计了一个“伯乐奖”,推荐一个新同事进来,直接就能获得一个奖励。这种模式也是希望更多的员工能推荐较好的销售人员进来,这样也能免去一些不必要的公司成本,这也是个不错的找平方式。
  
  还有就是让应聘者知道公司的的发展大概怎样,当然说一些好的方面了。公司的发展也是应聘者选择去留的一个标准。比如说,如果你的公司是一个夕阳产业,我相信招聘销售人员是很难的,如果是高新产业那就不一样了,一看就知道是新的,好的,常用的,这样的做起销售来也是比较好做的,这样对招聘人员也是有帮助的。还有就是如果公司大概在什么时候上市,这个也是一个对人员吸引的方面。
  
  试性格。做销售的,有一个温和开朗的性格,客户相处起来都会舒服点,毕竟伸手不打笑脸人,哪怕出现矛盾了,员工不与客户争锋相对,总是好的。而有开朗的性格的人总是比较健谈的,在与客户交谈的过程中拉近关系是交易成功的关键。这里可以考面试来问或者结合面试前的测试表来考虑性格。
  
  青岛人才网资讯部获悉还有一个就是我们常见的,粘贴公告来招聘。这个比较适合于招聘一些生产的员工,学历在高中或以下的适合这种方式,一般大学出来都很少会这样去找工作应聘的,有也是很少的,除非在同一个工业园或附近的公司,招聘销售招聘才会看得到,一般情况就算是跳槽也是在网上找或朋友介绍的。
  
  面试销售岗位的应聘者,关键考察其沟通、应变能力。销售岗位相对门槛较低,但并非没有要求,人才招聘术语中将公司人才分为A、B、C三个等级,销售岗位中的A类人才,一般是工作热情度高、沟通表达能力强、可塑性高的求职者。具体标准,需要人事工作者在工作积累中摸索。
  
  看长相。做销售的,有一副好相貌,客户都会多聊会,毕竟长的好看是人都会想多看两眼的,哪怕长的不漂亮,但是五官端正,长的精神,也是会给人正面的印象的。同时,从面试时的衣着妆容上,也可看出为人怎么样。
  
  凸显和提高公司品牌形象。
  
  公司平台优,环境好,才能吸引人才,这是公司核心价值的体现。招聘销售的工作其实本身也是一种销售,只是你销售的是整个公司的品牌。直观讲,可以通过建立公司门户网站、在招聘平台发布公司具体信息、照片、活动图册等,凸显公司实力。
  
  每个出来工作的朋友估计第一的感觉就是待遇的情况,重赏之下必有勇士。这个在现在也是有用的,但是一般公司的底薪待遇等等给销售人员的都不会是很高的,有些甚至没有。这个首先在面试的时候要先让他说说对待遇的看法,招聘销售招聘让他自己去评价一下自己能给公司带来什么样的东西或改变,这些东西能给公司带来多少收益或利润,等等。这个也是对应聘者的一个自我认识,也是压工资的一种手段,但是不能离谱,如果你觉得他可以,你还是要在可控的范围内给他稍微往上提一些,这样他才会觉得他是有价值的。另外还有一些福利待遇等,如公司旅游、节假日活动及礼物、生日鼓励等等。
  
  也有很大一部分的朋友对工作的环境和强度是有其要求的。比如工作的环境怎样,最好的肯定是冬不冷夏不热,没气味,没噪音,空间大,工具或这杯齐全等等;工作的强度要低,最起码一周有双休,但一部分是单休的,一天的工作时间在6-8个小时是正常的,如果特殊的时间段要加班等,有一些是晚上也是要上班的,而且没有加班费。这些对招聘一个销售人员都是影响很大的。
  
  问经验。做销售的,有过做销售的经验比没有的好些,甚至有的人能带来一定的客源,招聘销售招聘毕竟中国人讲究人情,去熟人那里卖东西总比生人那里好,要不为什么干的好的员工要跳槽老板不愿意呢,能力是一方面,客源人脉又是一面。
  
  青岛人才网实时获悉另外,也要给他说明一下如果他在公司干下去,公司能给他什么,对他个人的发展有什么规划,有多大的提升空间。总之,有一点就是,一定要体现出尊重人才的立场,而且已经有计划和规划的招聘的,对这个销售的职位十分看重。